劳动定员定额师模拟题

劳动定员定额师模拟题

 

一、单选选择题

1. 劳动定员的主要作用不包括以下哪一项（  ）

A. 为企业合理配置人力资源提供依据

B. 是提高劳动生产率的重要手段

C. 便于企业进行员工考勤管理

D. 有助于企业控制人工成本

 

答案：C

 

2. 按照劳动效率定员法计算定员人数时，主要依据的指标是（  ）

A. 生产任务总量和工人劳动效率

B. 设备数量和设备利用率

C. 工作岗位数量和岗位负荷率

D. 员工出勤率和劳动定额完成率

 

答案：A

 

3. 以下哪种定员方法适用于有一定工作岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员（  ）

A. 按岗位定员

B. 按设备定员

C. 按劳动效率定员

D. 按比例定员

 

答案：A

 

4. 劳动定员标准的表现形式一般不采用（  ）

A. 效率定员标准

B. 设备定员标准

C. 职责定员标准

D. 地域定员标准

 

答案：D

 

5. 劳动定员水平的先进合理，是指在正常生产技术组织条件下，（  ）

A. 多数工人能够达到和超过，部分工人能够接近的水平

B. 所有工人都能轻松达到的水平

C. 只有少数优秀工人能达到的水平

D. 依靠加班加点工人才能达到的水平

 

答案：A

 

6. 从定员范围来看，企业定员可分为（  ）

A. 基本生产人员定员和辅助生产人员定员

B. 长期定员和短期定员

C. 车间定员、科室定员和企业总体定员

D. 一线员工定员和管理人员定员

 

答案：C

 

7. 确定合理的劳动定员需要考虑的因素不包括（  ）

A. 企业的生产规模

B. 员工的年龄结构

C. 生产技术条件

D. 组织管理水平

 

答案：B

 

8. 以下关于劳动定员与劳动定额关系的表述，正确的是（  ）

A. 劳动定员是劳动定额的重要组成部分

B. 劳动定额是劳动定员的重要基础

C. 两者毫无关联

D. 劳动定员等同于劳动定额

 

答案：B

 

9. 按比例定员常用于确定（  ）的定员人数。

A. 食堂工作人员

B. 生产一线工人

C. 研发人员

D. 销售人员

 

答案：A

 

10. 采用按设备定员方法时，主要考虑的设备因素是（  ）

A. 设备的数量、开动班次和工人看管定额

B. 设备的价格、先进程度和维修保养情况

C. 设备的产地、型号和使用寿命

D. 设备的能耗、噪音和环保指标

 

答案：A

 

11. 劳动定员标准按照综合程度可分为（  ）

A. 单项定员标准和综合定员标准

B. 全国性定员标准和地区性定员标准

C. 行业定员标准和企业定员标准

D. 传统定员标准和现代定员标准

 

答案：A

 

12. 制定劳动定员标准时，首要的步骤是（  ）

A. 确定标准的适用范围

B. 收集相关资料

C. 拟定标准草案

D. 审核标准草案

 

答案：A

 

13. 劳动定员标准中对岗位人员的素质要求一般不涉及（  ）

A. 文化程度

B. 专业技能

C. 家庭住址

D. 工作经验

 

答案：C

 

14. 企业在调整劳动定员时，以下哪种情况不应随意减少定员人数（  ）

A. 生产任务减少

B. 采用了新的自动化设备

C. 员工工作效率普遍提高

D. 员工出现短期病假集中情况

 

答案：D

 

15. 以下关于劳动定员的动态管理说法错误的是（  ）

A. 要根据企业内外部条件变化适时调整定员

B. 动态管理不利于企业定员的稳定性

C. 技术革新会影响定员调整

D. 市场需求变化可能促使定员改变

 

答案：B

 

16. 按岗位定员的方法中，岗位定员人数的计算公式与（  ）因素密切相关。

A. 岗位工作负荷量

B. 员工平均工资水平

C. 企业占地面积

D. 产品销售渠道

 

答案：A

 

17. 劳动定员水平的高低直接影响（  ）

A. 企业的生产规模

B. 员工的福利待遇

C. 企业的经济效益

D. 企业的地理位置

 

答案：C

 

18. 劳动定员标准的核心内容是（  ）

A. 定员范围的界定

B. 各类人员的数量规定

C. 对人员素质的要求

D. 标准的实施说明

 

答案：B

 

19. 企业采用按劳动效率定员时，如果劳动定额提高了，在生产任务不变的情况下，定员人数会（  ）

A. 增加

B. 减少

C. 不变

D. 无法确定

 

答案：B

 

20. 在劳动定员的方法中，按职责范围定员常用于（  ）岗位。

A. 管理人员

B. 技术工人

C. 后勤服务人员

D. 生产辅助人员

 

答案：A

 

21. 劳动定额的基本表现形式是（  ）

A. 时间定额和产量定额

B. 看管定额和服务定额

C. 人员定额和设备定额

D. 工作定额和成本定额

 

答案：A

 

22. 时间定额与产量定额之间的关系是（  ）

A. 互为倒数

B. 成正比

C. 成反比

D. 没有固定关系

 

答案：A

 

23. 制定劳动定额的科学依据不包括（  ）

A. 技术依据

B. 经济依据

C. 心理依据

D. 地域依据

 

答案：D

 

24. 以下哪种方法不属于制定劳动定额的常用方法（  ）

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 类推比较法

D. 随意指定法

 

答案：D

 

25. 经验估工法的优点是（  ）

A. 准确性高

B. 简便易行

C. 科学性强

D. 适用于所有工种

 

答案：B

 

26. 统计分析法制定劳动定额时，需要对（  ）进行分析统计。

A. 员工的考勤记录

B. 以往生产的同类型产品或工序的工时消耗资料

C. 员工的工资水平

D. 企业的设备运行时间

 

答案：B

 

27. 类推比较法适合在（  ）情况下应用。

A. 有同类型产品或工序的定额资料可供参考

B. 新产品新工艺没有任何参照

C. 生产规模很小

D. 企业刚成立

 

答案：A

 

28. 劳动定额水平按其在不同范围的高低程度可分为（  ）

A. 先进水平、平均水平、落后水平

B. 国际先进水平、国内先进水平、企业先进水平

C. 企业定额水平、行业定额水平、地区定额水平

D. 一线工人定额水平、管理人员定额水平、技术人员定额水平

 

答案：A

 

29. 劳动定额的修改一般（  ）进行一次。

A. 定期

B. 不定期

C. 随时

D. 不需要

 

答案：A

 

30. 劳动定额在企业管理中的作用不包括（  ）

A. 是合理组织劳动的重要依据

B. 是企业进行成本核算的唯一依据

C. 是衡量工人劳动贡献大小的尺度

D. 是贯彻按劳分配原则的必要条件

 

答案：B

 

31. 为了使劳动定额保持先进合理，企业应该（  ）

A. 不断提高定额水平

B. 保持定额长期不变

C. 根据实际情况适时调整定额

D. 降低定额水平

 

答案：C

 

32. 以下关于劳动定额的平衡性说法正确的是（  ）

A. 各车间、各工种的定额水平应该完全一致

B. 要使劳动定额在不同部门、不同工序之间保持相对平衡

C. 平衡与否对企业生产经营影响不大

D. 只需关注主要工序的定额平衡即可

 

答案：B

 

33. 采用经验估工法制定劳动定额时，如果有三位有经验的工人分别给出了三个不同的工时估计值，一般取（  ）作为定额。

A. 最大值

B. 最小值

C. 平均值

D. 最接近以往定额的值

 

答案：C

 

34. 统计分析法中，若对工时消耗资料进行加权平均计算定额，权数的确定主要依据（  ）

A. 资料的时间先后顺序

B. 资料的可靠程度

C. 工人的级别高低

D. 企业的规模大小

 

答案：B

 

35. 类推比较法制定劳动定额时，关键是要找到（  ）

A. 成本最低的工序

B. 效率最高的工人

C. 合适的典型定额作为参照

D. 最新的生产技术

 

答案：C

 

36. 劳动定额的准确性要求是指（  ）

A. 定额数值与实际工时消耗完全一致

B. 定额要能反映正常生产条件下的工时消耗情况，误差控制在合理范围内

C. 定额数值越小越好

D. 定额数值越大越好

 

答案：B

 

37. 对于新产品、新工艺，在没有成熟定额可参考时，优先采用（  ）制定劳动定额。

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 类推比较法

D. 技术测定法

 

答案：D

 

38. 劳动定额完成程度指标是衡量（  ）的重要指标。

A. 工人劳动效率高低

B. 企业生产规模大小

C. 产品质量好坏

D. 设备利用率高低

 

答案：A

 

39. 企业提高劳动定额水平的合理方式是（  ）

A. 单纯增加劳动强度

B. 通过技术改进、优化工艺流程等提高生产效率

C. 延长工人工作时间

D. 降低产品质量标准

 

答案：B

 

40. 劳动定额的贯彻执行需要（  ）等多方面的配合。

A. 计划部门、生产部门、劳资部门

B. 财务部门、销售部门、后勤部门

C. 仅劳资部门

D. 仅生产部门

 

答案：A

 

41. 在企业生产任务增加时，若采用按劳动效率定员法，为保证生产正常进行，通常需要（  ）

A. 增加定员人数

B. 减少定员人数

C. 保持定员人数不变

D. 重新制定定员标准

 

答案：A

 

42. 某车间按设备定员，现有设备30台，每台设备开动两班，工人看管定额为每人看管3台设备，该车间需要的定员人数是（  ）

A. 20

B. 30

C. 40

D. 60

 

答案：A

 

43. 企业要提高劳动定额的完成率，可采取的有效措施不包括（  ）

A. 加强员工培训，提高员工技能水平

B. 改善生产组织，减少停工待料时间

C. 随意提高劳动定额标准

D. 优化工作环境，提高员工工作舒适度

 

答案：C

 

44. 劳动定员定额工作中，对不同工种、岗位之间的定员定额进行协调平衡，主要目的是（  ）

A. 保证各环节生产能力匹配，避免出现生产瓶颈

B. 方便进行员工考核评比

C. 减少定员定额制定的工作量

D. 统一员工工资标准

 

答案：A

 

45. 当企业采用新技术、新工艺后，劳动定员定额通常需要（  ）

A. 维持不变

B. 相应调整

C. 只调整劳动定员，不调整劳动定额

D. 只调整劳动定额，不调整劳动定员

 

答案：B

 

46. 企业在分析劳动定额完成情况时，发现某班组的定额完成率过高，可能的原因是（  ）

A. 劳动定额水平过低

B. 工人偷懒

C. 统计数据出错，实际产量被少计

D. 产品质量不合格

 

答案：A

 

47. 按岗位定员时，如果一个岗位的工作负荷率预计为80%，该岗位定员人数应（  ）

A. 按满负荷计算的定员人数增加一定比例

B. 按满负荷计算的定员人数减少一定比例

C. 等于按满负荷计算的定员人数

D. 无法确定

 

答案：A

 

48. 为了使劳动定员定额更好地服务于企业生产经营，需要定期（  ）

A. 对其进行评估和修订

B. 向员工宣传其重要性

C. 增加其种类

D. 减少其覆盖范围

 

答案：A

 

49. 劳动定员定额管理部门在企业中通常要与（  ）等部门密切协作。

A. 人力资源、生产、财务

B. 销售、研发、后勤

C. 采购、质检、保卫

D. 宣传、工会、行政

 

答案：A

 

50. 某企业生产一种产品，原时间定额为每件10小时，现通过改进工艺，时间定额降低为每件8小时，在生产任务不变的情况下，按照时间定额计算的定员人数变化情况是（  ）

A. 增加25%

B. 减少20%

C. 增加20%

D. 减少25%

 

答案：B

 

51. 企业制定劳动定员定额方案后，在实施过程中发现部分岗位定员偏多，造成人工成本浪费，此时应（  ）

A. 立即裁员

B. 分析原因，合理调整定员

C. 增加生产任务，消化多余人员

D. 维持现状，等待下一年度再调整

 

答案：B

 

52. 在分析劳动定额水平合理性时，以下哪项可以作为参考依据（  ）

A. 同行业其他企业相同工序的定额水平

B. 企业历史上最高的定额水平

C. 企业管理者的主观期望

D. 员工个人的理想定额水平

 

答案：A

 

53. 劳动定员定额工作中，对于临时性工作任务，一般采用（  ）方式确定所需人员数量。

A. 临时估算

B. 按比例定员

C. 参照以往类似任务

D. 不做定员安排

 

答案：C

 

54. 企业进行劳动定员定额的信息化管理，主要优势不包括（  ）

A. 提高工作效率，减少人工计算误差

B. 方便数据查询、统计和分析

C. 能够完全替代人工管理

D. 利于定员定额标准的及时更新和共享

 

答案：C

 

55. 当企业产品结构发生变化时，劳动定员定额应（  ）

A. 根据新的生产要求进行调整

B. 保持不变

C. 只调整劳动定员

D. 只调整劳动定额

 

答案：A

 

56. 以下哪种情况可能导致按设备定员的结果不准确（  ）

A. 设备的开动率不稳定

B. 工人的技能水平较高

C. 设备维护保养良好

D. 企业管理制度严格

 

答案：A

 

57. 劳动定员定额在企业薪酬管理中的作用主要体现在（  ）

A. 为确定工资等级和工资标准提供依据

B. 决定员工的奖金分配额度

C. 直接确定员工的工资数额

D. 与薪酬管理没有关联

 

答案：A

 

58. 企业在推行新的劳动定员定额标准时，为了让员工更好地接受，应（  ）

A. 强制实施，不做解释

B. 提前与员工沟通，说明调整原因和好处

C. 只对部分员工进行培训

D. 等员工自己发现变化后再做说明

 

答案：B

 

59. 在评价劳动定员定额效果时，主要关注的指标不包括（  ）

A. 劳动生产率是否提高

B. 人工成本是否合理控制

C. 员工满意度是否提升

D. 企业占地面积是否扩大

 

答案：D

 

60. 劳动定员定额的制定和实施需要遵循一定的原则，其中不包括（  ）

A. 科学性原则

B. 随意性原则

C. 先进性原则

D. 合理性原则

 

答案：B

 

二、多项选择题

 

61. 劳动定员的方法包括以下哪些（  ）

A. 按劳动效率定员

B. 按设备定员

C. 按岗位定员

D. 按性别定员

 

答案：ABC

 

62. 劳动定额的表现形式主要有（  ）

A. 时间定额

B. 产量定额

C. 看管定额

D. 服务定额

 

答案：ABCD

 

63. 制定劳动定员标准时需要考虑的因素有（  ）

A. 企业生产经营特点

B. 生产技术条件

C. 员工素质状况

D. 劳动组织形式

 

答案：ABCD

 

64. 以下属于劳动定额制定的科学依据的是（  ）

A. 技术依据，如生产工艺等

B. 经济依据，如成本效益等

C. 生理依据，考虑员工体能等情况

D. 心理依据，关乎员工工作状态等

 

答案：ABCD

 

65. 采用经验估工法制定劳动定额的影响因素有（  ）

A. 估工人员的经验丰富程度

B. 生产技术的复杂程度

C. 生产批量大小

D. 劳动组织形式

 

答案：ABCD

 

66. 劳动定员定额在企业中的作用体现在（  ）

A. 有助于合理配置人力资源

B. 是控制人工成本的重要手段

C. 利于提高劳动生产率

D. 便于组织生产活动

 

答案：ABCD

 

67. 按设备定员时应考虑的要素包含（  ）

A. 设备的数量

B. 设备的开动班次

C. 工人看管定额

D. 设备的维修保养要求

 

答案：ABC

 

68. 影响劳动定额水平的因素有（  ）

A. 生产技术水平

B. 生产组织与劳动组织状况

C. 员工的文化技术水平和熟练程度

D. 定额制定方法的科学性

 

答案：ABCD

 

69. 统计分析法制定劳动定额的步骤一般包括（  ）

A. 收集整理工时消耗资料

B. 分析资料的可靠性和代表性

C. 选择合适的统计分析方法进行计算

D. 对制定的定额进行验证和调整

 

答案：ABCD

 

70. 劳动定员定额的动态管理需要关注（  ）

A. 企业生产任务的变化

B. 新技术、新工艺的应用

C. 员工队伍素质的变化

D. 市场需求的变动

 

答案：ABCD

 

71. 类推比较法制定劳动定额时可参考的典型定额来源有（  ）

A. 同类型企业相同工序的定额

B. 本企业以往生产过的相似产品的定额

C. 行业标准定额中类似项目

D. 先进企业的相关定额

 

答案：ABCD

 

72. 企业进行劳动定员定额工作时，协调不同部门间定员定额的意义在于（  ）

A. 保证整个生产流程顺畅衔接

B. 避免出现人力资源浪费或短缺现象

C. 便于统一管理和考核员工

D. 更好地控制企业总体人工成本

 

答案：ABCD

 

73. 劳动定额完成程度指标的计算涉及到（  ）

A. 实际完成的产量或工时

B. 劳动定额规定的产量或工时

C. 员工出勤天数

D. 产品质量合格率

 

答案：AB

 

74. 以下哪些情况会促使企业对劳动定员定额进行调整（  ）

A. 企业扩大生产规模

B. 产品结构调整

C. 采用新的管理模式

D. 劳动法律法规变化对用工有新要求

 

答案：ABCD

 

75. 在劳动定员定额管理中，提高其准确性的方法有（  ）

A. 深入生产现场调研实际情况

B. 运用科学合理的制定方法

C. 定期对定员定额进行评估和修订

D. 加强与员工沟通获取反馈意见

 

答案：ABCD

 

76. 按岗位定员的岗位分类依据可以是（  ）

A. 工作性质

B. 工作任务繁简程度

C. 劳动强度大小

D. 岗位责任大小

 

答案：ABCD

 

77. 劳动定员定额信息化管理系统一般具备的功能有（  ）

A. 数据录入与存储功能

B. 数据分析与统计功能

C. 定额标准查询与更新功能

D. 人员配置模拟功能

 

答案：ABCD

 

78. 企业制定劳动定员定额方案要遵循的原则包括（  ）

A. 科学性原则，依据充分合理

B. 先进性原则，体现效率提升

C. 合理性原则，符合实际情况

D. 稳定性原则，不宜频繁变动

 

答案：ABCD

 

79. 劳动定员定额与企业员工培训工作的关联体现在（  ）

A. 依据定员定额确定培训需求

B. 按照新的定员定额要求开展针对性培训

C. 通过培训提高员工对定员定额的适应能力

D. 培训效果会影响定员定额的完成情况

 

答案：ABCD

 

80. 评价劳动定员定额效果可参考的指标有（  ）

A. 劳动生产率提升幅度

B. 人工成本占总成本的比重变化

C. 产品质量稳定程度

D. 员工对定员定额的满意度

 

答案：ABCD

 

三、判断题

 81. 劳动定员只针对企业的生产岗位，管理岗位不需要进行定员。（×）

 82. 时间定额是指在一定的生产技术和组织条件下，生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。（√）

 83. 按岗位定员时，岗位的职责范围大小对定员人数没有影响。（×）

 84. 劳动定额水平的确定不需要考虑企业员工的整体技能水平。（×）

 85. 经验估工法制定的劳动定额往往准确性较高，能直接适用于长期生产任务。（×）

 86. 企业制定劳动定员定额标准后，就不允许根据实际情况做任何小幅度调整了。（×）

 87. 劳动定员定额工作主要是为了统计企业员工数量，与生产效率提升关系不大。（×）

 88. 统计分析法制定劳动定额可以不收集过往的工时消耗数据。（×）

 89. 按设备定员时，设备的先进程度越高，所需定员人数一定越少。（×）

 90. 劳动定额完成程度高，就意味着企业的人力资源配置一定是最优化的。（×）

 91. 类推比较法可以参考同行业类似企业相同工序的劳动定额来制定本企业的定额。（√）

 92. 劳动定员定额在企业稳定经营期间不需要进行动态管理。（×）

 93. 劳动定额的表现形式只有时间定额这一种。（×）

 94. 企业新引进生产技术后，劳动定员和劳动定额都必须马上同步改变。（×）

 95. 对于短期临时性的工作任务，不用遵循劳动定员定额原则去安排人员。（×）

 96. 劳动定员定额管理主要靠管理人员，一线员工参与与否不重要。（×）

 97. 按岗位定员时，岗位的工作强度越大，定员人数就应越多。（√）

 98. 劳动定员定额实现信息化管理后，人工管理就可以完全被替代了。（×）

 99. 企业在产品销量稳定阶段，劳动定员定额也始终保持固定不变。（×）

 100. 劳动定员定额的制定不受企业所在行业整体标准的影响。（×） 

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