人力资源管理师模拟题

人力资源管理师模拟题

一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分）

1. 根据《劳动合同法（2025 年修订版）》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（  ）。

A. 1 个月

B. 2 个月

C. 3 个月

D. 6 个月

答案：A

2. 人力资源规划的核心环节是（  ）。

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源供需平衡分析

D. 人力资源预算制定

答案：C

3. 下列不属于招聘渠道的是（  ）。

A. 校园招聘

B. 内部推荐

C. 薪酬调整

D. 网络招聘平台

答案：C

4. 培训效果评估的最高层次是（  ）。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案：D

5. 根据《社会保险法（2025 年实施细则）》，职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（  ）。

A. 6%

B. 8%

C. 10%

D. 12%

答案：B

6. 绩效管理中，“以结果为导向” 的考核方法是（  ）。

A. 关键绩效指标（KPI）法

B. 行为锚定评价法（BARS）

C. 360 度考核法

D. 平衡计分卡（BSC）

答案：A

7. 下列不属于岗位分析方法的是（  ）。

A. 观察法

B. 访谈法

C. 问卷调查法

D. 绩效考核法

答案：D

8. 根据《最低工资规定（2025 年调整）》，我国最低工资标准的制定主体是（  ）。

A. 国务院

B. 省级人民政府

C. 市级人民政府

D. 县级人民政府

答案：B

9. 企业为员工提供的带薪年休假，属于（  ）。

A. 法定福利

B. 补充福利

C. 激励福利

D. 专项福利

答案：A

10. 劳动关系管理中，处理劳动争议的第一步是（  ）。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

答案：A

11. 人力资源管理的 “选、育、用、留” 四大模块中，“用” 对应的核心工作是（  ）。

A. 招聘配置

B. 培训开发

C. 绩效管理

D. 薪酬福利

答案：C

12. 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付（  ）倍经济补偿的赔偿金。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

答案：B

13. 下列属于间接薪酬的是（  ）。

A. 基本工资

B. 绩效奖金

C. 社会保险

D. 岗位津贴

答案：C

14. 培训需求分析的三个层面不包括（  ）。

A. 组织层面

B. 岗位层面

C. 个人层面

D. 行业层面

答案：D

15. 根据《职工带薪年休假条例（2025 年修订）》，职工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假天数为（  ）。

A. 5 天

B. 10 天

C. 15 天

D. 20 天

答案：B

16. 岗位评价的核心目的是（  ）。

A. 确定岗位等级

B. 制定岗位说明书

C. 优化岗位设置

D. 明确岗位职责

答案：A

17. 下列不属于绩效考核常见误差的是（  ）。

A. 晕轮效应

B. 首因效应

C. 近因效应

D. 投射效应

答案：D

18. 根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的缴费主体是（  ）。

A. 用人单位

B. 职工个人

C. 用人单位和职工个人共同缴纳

D. 政府财政

答案：C

19. 企业进行人才盘点的主要目的是（  ）。

A. 统计员工数量

B. 识别核心人才与高潜力人才

C. 调整薪酬水平

D. 优化办公环境

答案：B

20. 劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的，应当采用（  ）形式。

A. 口头

B. 书面

C. 邮件

D. 微信

答案：B

21. 下列属于激励性薪酬的是（  ）。

A. 五险一金

B. 带薪病假

C. 绩效奖金

D. 餐补

答案：C

22. 根据《劳动争议调解仲裁法（2025 年补充规定）》，劳动争议仲裁的申请时效期间为（  ）。

A. 60 日

B. 3 个月

C. 1 年

D. 2 年

答案：C

23. 培训课程设计的首要步骤是（  ）。

A. 确定培训目标

B. 选择培训内容

C. 设计培训方法

D. 制定培训计划

答案：A

24. 岗位说明书的核心内容不包括（  ）。

A. 岗位职责

B. 任职资格

C. 员工绩效数据

D. 工作环境

答案：C

25. 根据《企业职工培训规定（2025 年修订）》，企业用于职工培训的费用不得低于工资总额的（  ）。

A. 1.5%

B. 2%

C. 2.5%

D. 3%

答案：C

26. 绩效管理循环的最后一个环节是（  ）。

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评估

D. 绩效反馈与改进

答案：D

27. 下列不属于人力资源供给预测方法的是（  ）。

A. 马尔可夫模型法

B. 技能清单法

C. 德尔菲法

D. 趋势预测法

答案：D

28. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

答案：B

29. 企业为员工提供的职业发展通道设计，属于（  ）模块的工作。

A. 招聘配置

B. 培训开发

C. 薪酬福利

D. 员工关系

答案：B

30. 劳动定额的制定方法不包括（  ）。

A. 经验估工法

B. 统计分析法

C. 技术测定法

D. 绩效评估法

答案：D

31. 根据《社会保险法》，失业保险金的领取期限最长不超过（  ）。

A. 12 个月

B. 18 个月

C. 24 个月

D. 36 个月

答案：C

32. 下列属于员工关系管理内容的是（  ）。

A. 岗位评价

B. 劳动保护

C. 培训需求分析

D. 薪酬结构设计

答案：B

33. 绩效考核中的 “平衡计分卡” 不包含（  ）维度。

A. 财务

B. 客户

C. 内部流程

D. 员工学历

答案：D

34. 根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括（  ）。

A. 基本工资

B. 奖金

C. 加班工资

D. 津贴

答案：C

35. 人力资源预算的核心组成部分是（  ）。

A. 招聘费用

B. 培训费用

C. 薪酬福利费用

D. 办公费用

答案：C

36. 下列不属于招聘筛选工具的是（  ）。

A. 简历筛选

B. 笔试

C. 面试

D. 岗位评价

答案：D

37. 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付（  ）。

A. 赔偿金

B. 经济补偿

C. 违约金

D. 双倍工资

答案：B

38. 培训效果评估中，“学员对培训内容的掌握程度” 属于（  ）评估。

A. 反应

B. 学习

C. 行为

D. 结果

答案：B

39. 企业薪酬体系设计的基本原则不包括（  ）。

A. 公平性

B. 竞争性

C. 随意性

D. 激励性

答案：C

40. 根据《劳动保护法（2025 年修订）》，用人单位应为员工提供的劳动保护用品，费用由（  ）承担。

A. 用人单位

B. 员工个人

C. 用人单位和员工共同

D. 政府部门

答案：A

41. 人力资源需求预测的定性方法是（  ）。

A. 趋势预测法

B. 回归分析法

C. 德尔菲法

D. 比率分析法

答案：C

42. 下列属于劳动合同必备条款的是（  ）。

A. 试用期

B. 培训

C. 劳动报酬

D. 补充保险

答案：C

43. 绩效考核周期的确定不需要考虑（  ）因素。

A. 岗位性质

B. 考核目的

C. 员工年龄

D. 工作任务周期

答案：C

44. 根据《社会保险法》，生育保险费由（  ）缴纳。

A. 用人单位

B. 职工个人

C. 用人单位和职工个人共同

D. 政府财政

答案：A

45. 员工离职面谈的主要目的是（  ）。

A. 批评离职员工

B. 了解离职原因，改进管理

C. 收回公司财物

D. 确认工资发放

答案：B

46. 下列不属于培训方法的是（  ）。

A. 讲授法

B. 案例分析法

C. 岗位评价法

D. 角色扮演法

答案：C

47. 根据《劳动合同法》，劳动者提前（  ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3

B. 15

C. 30

D. 60

答案：C

48. 薪酬调查的核心目的是（  ）。

A. 了解行业薪酬水平，制定有竞争力的薪酬策略

B. 统计员工薪酬总额

C. 调整员工薪酬等级

D. 确定绩效奖金比例

答案：A

49. 人力资源管理信息系统（HRIS）的核心功能不包括（  ）。

A. 人员信息管理

B. 薪酬计算

C. 绩效考核

D. 产品研发管理

答案：D

50. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（  ）。

A. 劳动行政部门代表

B. 工会代表

C. 企业方面代表

D. 员工代表

答案：D

51. 下列属于组织层面培训需求的是（  ）。

A. 员工技能不足

B. 新业务拓展需要

C. 员工个人职业发展需求

D. 岗位操作流程变化

答案：B

52. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（  ）至少调整一次。

A. 1 年

B. 2 年

C. 3 年

D. 5 年

答案：B

53. 绩效考核中的 “关键绩效指标（KPI）” 应符合（  ）原则。

A. SMART

B. ABCD

C. PEST

D. SWOT

答案：A

54. 用人单位与劳动者订立竞业限制协议的，竞业限制期限不得超过（  ）。

A. 6 个月

B. 1 年

C. 2 年

D. 3 年

答案：C

55. 培训计划制定的依据是（  ）。

A. 培训需求分析结果

B. 员工数量

C. 培训预算

D. 培训师资

答案：A

56. 根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户储存额不得（  ）。

A. 转移

B. 继承

C. 提前支取

D. 累计计算

答案：C

57. 下列不属于员工激励方式的是（  ）。

A. 薪酬激励

B. 荣誉激励

C. 惩罚激励

D. 岗位评价

答案：D

58. 根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（  ）。

A. 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D. 薪酬水平最高的人员

答案：D

59. 人力资源规划的时间跨度中，短期规划通常指（  ）。

A. 1 年以内

B. 1-2 年

C. 2-3 年

D. 3-5 年

答案：A

60. 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2025 年修订）》，职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数按照（  ）折算。

A. 本年度剩余日历天数 / 365 天 错 全年应享受天数

B. 本年度剩余工作日 / 250 天 错 全年应享受天数

C. 本年度已过日历天数 / 365 天 错 全年应享受天数

D. 本年度已过工作日 / 250 天 错 全年应享受天数

答案：A

二、多项选择题（共 20 题，每题 1 分）

1. 根据《劳动合同法（2025 年修订版）》，劳动合同的必备条款包括（  ）。

A. 用人单位名称、住所和法定代表人

B. 劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C. 劳动合同期限

D. 试用期

答案：ABC

2. 人力资源需求预测的方法包括（  ）。

A. 趋势预测法

B. 回归分析法

C. 德尔菲法

D. 技能清单法

答案：ABC

3. 招聘工作的主要流程包括（  ）。

A. 招聘需求分析

B. 招聘渠道选择

C. 简历筛选与面试

D. 薪酬谈判与录用

答案：ABCD

4. 培训效果评估的层次包括（  ）。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案：ABCD

5. 根据《社会保险法（2025 年实施细则）》，我国基本社会保险包括（  ）。

A. 基本养老保险

B. 基本医疗保险

C. 失业保险

D. 工伤保险和生育保险

答案：ABCD

6. 绩效管理的主要环节包括（  ）。

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评估

D. 绩效反馈与改进

答案：ABCD

7. 岗位分析的成果包括（  ）。

A. 岗位说明书

B. 岗位规范

C. 岗位评价报告

D. 员工绩效表

答案：AB

8. 企业薪酬体系的组成部分包括（  ）。

A. 基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 福利薪酬

D. 激励薪酬

答案：ABCD

9. 劳动争议的处理途径包括（  ）。

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

答案：ABCD

10. 员工关系管理的内容包括（  ）。

A. 劳动合同管理

B. 劳动争议处理

C. 员工沟通与参与

D. 劳动保护与职业健康

答案：ABCD

11. 根据《职工带薪年休假条例（2025 年修订）》，职工不享受当年年休假的情形包括（  ）。

A. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的

B. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的

C. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的

D. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的

答案：ABCD

12. 岗位评价的方法包括（  ）。

A. 排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 要素计点法

答案：ABCD

13. 培训需求分析的层面包括（  ）。

A. 组织层面

B. 岗位层面

C. 个人层面

D. 行业层面

答案：ABC

61. 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（  ）。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的

C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

62. 人力资源供给预测的方法包括（  ）。

A. 马尔可夫模型法

B. 技能清单法

C. 替换单法

D. 趋势预测法

答案：ABC

63. 下列属于法定福利的有（  ）。

A. 基本养老保险

B. 基本医疗保险

C. 带薪年休假

D. 企业年金

答案：ABC

64. 绩效考核常见的误差类型包括（  ）。

A. 晕轮效应

B. 首因效应

C. 近因效应

D. 宽大误差

答案：ABCD

65. 培训方法选择的依据包括（  ）。

A. 培训目标

B. 培训内容

C. 培训对象特点

D. 培训预算

答案：ABCD

66. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（  ）。

A. 企业劳动争议调解委员会

B. 依法设立的基层人民调解组织

C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D. 劳动行政部门

答案：ABC

67. 人力资源预算的主要组成部分包括（  ）。

A. 薪酬福利费用

B. 招聘费用

C. 培训费用

D. 员工关系管理费用

答案：ABCD

三、判断题（共 20 题，每题 1 分）

1. 根据《劳动合同法（2025 年修订版）》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月。（  ）

答案：对

2. 人力资源规划的核心是人力资源供需平衡分析。（  ）

答案：对

3. 内部推荐不属于招聘渠道。（  ）

答案：错

4. 培训效果评估的最高层次是行为评估。（  ）

答案：错

5. 职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的 8%。（  ）

答案：对

6. 关键绩效指标（KPI）法是以结果为导向的绩效考核方法。（  ）

答案：对

7. 观察法是岗位分析的常用方法之一。（  ）

答案：对

8. 我国最低工资标准由县级人民政府制定。（  ）

答案：错

9. 带薪年休假属于补充福利。（  ）

答案：错

10. 处理劳动争议的第一步是调解。（  ）

答案：错

11. 人力资源管理 “选、育、用、留” 中，“用” 对应的核心工作是绩效管理。（  ）

答案：对

12. 用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付 2 倍经济补偿的赔偿金。（  ）

答案：对

13. 社会保险属于直接薪酬。（  ）

答案：错

14. 培训需求分析包括组织、岗位、个人三个层面。（  ）

答案：对

15. 职工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假天数为 15 天。（  ）

答案：错

16. 岗位评价的核心目的是确定岗位等级。（  ）

答案：对

17. 投射效应属于绩效考核常见误差。（  ）

答案：错

18. 职工基本医疗保险由用人单位和职工个人共同缴纳。（  ）

答案：对

19. 人才盘点的主要目的是统计员工数量。（  ）

答案：错

20. 变更劳动合同内容需采用书面形式。（  ）

答案：对

 

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