在当下的社交网络和年轻人的日常交流中，“i 人”“e 人”“j 人”“p 人” 这些词汇频繁出现，成为了热门话题。那么，它们究竟是什么意思呢？其实，这些有趣的说法都源自于 MBTI 人格测试。
MBTI，即迈尔斯 - 布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator） ，是由美国的伊莎贝尔・布里格斯・迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳・库克・布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。该理论以瑞士心理学家卡尔・荣格（Carl Jung）的心理类型理论为基础，经过长期观察和研究，将人格类型分为 16 种。而 “i 人”“e 人”“j 人”“p 人” 正是其中四个维度的通俗表达。
“i 人”（内倾型人格）
“i” 代表 Introversion，也就是内向、内倾。i 人在社交中往往更倾向于独处或小范围的社交圈子。他们从自身内部获取能量，过多的社交活动会让他们感到疲惫。在面对新环境时，i 人可能会比较谨慎，喜欢先观察再行动。比如在参加聚会时，i 人可能不会主动与人攀谈，而是默默地坐在角落，享受自己的思考空间。像作家村上春树，他大部分时间都沉浸在自己的创作世界里，通过写作来表达内心丰富的情感和想法，这就是典型的 i 人特质。
“e 人”（外倾型人格）
“e” 代表 Extraversion，即外向、外倾。e 人热爱社交，他们从与他人的互动中汲取能量，在人群中总是充满活力。e 人喜欢成为焦点，善于主动与人交流，并且很容易适应新环境。比如在一个新的班级里，e 人可能会迅速与同学们打成一片，积极组织各种活动。像知名主持人何炅，他在各种场合都能游刃有余地与不同的人交流互动，展现出强大的社交能力，是大家公认的 e 人代表。
“j 人”（判断型人格）
“j” 代表 Judging，意味着判断。j 人喜欢有条不紊的生活，他们注重计划和秩序，喜欢提前规划好事情的步骤和时间节点。在做决策时，j 人往往比较果断，倾向于快速做出判断并采取行动。比如在安排旅行时，j 人会提前做好详细的攻略，预订好酒店和车票，精确规划每天的行程。企业管理者通常具备较强的 j 人特质，他们需要快速做出决策，推动项目的进展。
“p 人”（感知型人格）
“p” 代表 Perceiving，即感知。p 人更喜欢灵活、随性的生活方式，他们不喜欢被过多的规则和计划束缚，享受在过程中探索和发现新的可能性。p 人在做决策时相对较为灵活，更愿意收集更多的信息后再做决定。同样是旅行，p 人可能只定好大致的目的地，然后根据旅途中的突发情况随时调整行程，享受未知带来的惊喜。许多艺术家和创意工作者都具有 p 人特质，他们不受传统思维的限制，在自由的创作过程中产生源源不断的灵感。
“i 人”“e 人”“j 人”“p 人” 这些梗不仅是一种简单的人格标签，它们反映了人们对自身和他人性格特点的关注与探索。通过这些概念，我们能更好地理解自己和他人的行为方式、思维模式，在人际交往和生活中更加得心应手。不过，MBTI 人格测试只是一种参考，每个人都是独一无二的，不能被简单的标签完全定义。
