加大养老护理员、老年人能力评估师等职业技能培训、岗前培训力度

爱临沂讯 开展分级分类培训。自2020年起开展养老职业技能提升行动，统筹利用养老服务发展资金、职业技能提升行动专账资金等，每年列支50万元，对全市养老管理服务人员进行分级分类培训。培训对象在养老护理员、院长、专兼职老年社工基础上，扩展到心理咨询、能力评估、消防安全等其他养老服务相关人员，市财政对符合条件的按照每人1000元标准进行补贴。建立市级养老服务职业技能培训基地13家，累计培训养老管理服务人员2．9万人次。

加强标准化建设。发挥标准化在养老服务人才培养工作中的引导作用，参与修订《养老护理员国家职业技能标准》（2019年版），获民政部扉页致谢。扎实开展人才标准制定工作，先后出台《养老机构养老护理员学徒制培训规范》《养老护理员职业技能操作培训规范》等人才培养团体标准。临沂凯旋医疗养老服务有限公司通过国家级服务业标准化试点项目评估验收，平邑华康老年养护院等13家机构入选省级养老服务标准化示范点，郯城仁康医养结合养护院等4家机构获评全省连锁化、规模化、品牌化养老服务机构。

创新产教融合模式。在全省率先成立健康养老产教融合共同体，召开健康养老产教融合共同体成立大会，并举办临沂市首届养老产业发展论坛，为45家机构、11家院校搭建交流平台。在全省率先成立市级养老服务技能大师工作室，纳入一线技术能手、院校研究型人才及专业领域技术专家11人。支持山东凯旋医养健康产业集团与临沂大学法学院合作成立康养产业研究院，上海乐亲健康管理有限公司与临沂职业学院共建乐亲学院，探索建立“院中校”养老服务人才培养模式，将院校设在机构中、将课程融于实际工作中，切实解决养老人才供给与产业需求脱节等问题。